UPS बनाम NPS बनाम OPS पेंशन, ग्रेच्युटी और छुट्टी नकदीकरण (EL)
एकीकृत पेंशन योजना (50% गारंटीड पेंशन), NPS फंड, ₹25 लाख ग्रेच्युटी व 300 दिन EL की तुलना
+ Dearness Relief (DR) twice a year
Est. @ 6.5% annuity on 40% corpus (9.5% CAGR)
Gratuity + 300-Day EL Encashment Total
MACP / प्रमोशन पे फिक्सेशन कैलकुलेटर (FR 22)
UPS बनाम NPS बनाम OPS: पेंशन, ग्रेच्युटी और लीव एनकैशमेंट
1 जनवरी 2004 या उसके बाद नौकरी में आए केंद्रीय कर्मचारी राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (NPS) में हैं, और 1 अप्रैल 2025 से एकीकृत पेंशन योजना (UPS) चुन सकते हैं। UPS में 25 साल की अर्हक सेवा के बाद आख़िरी 12 महीनों की औसत बेसिक पे का 50% सुनिश्चित पेंशन मिलती है। इससे पहले नौकरी में आए कर्मचारी पुरानी पेंशन योजना (OPS) में हैं।
अपनी अर्हक सेवा, अर्जित अवकाश बैलेंस और वेतन आधार (7वां या अनुमानित 8वां CPC) भरें, और UPS व NPS में अनुमानित मासिक पेंशन की तुलना करें, साथ में सेवानिवृत्ति ग्रेच्युटी, लीव एनकैशमेंट (300 दिन तक) और OPS कम्यूटेशन।
MACP / पदोन्नति वेतन निर्धारण कैलकुलेटर FR 22(I)(a)(1) लागू करता है: मौजूदा लेवल में एक काल्पनिक इंक्रीमेंट, फिर नए लेवल के अगले ऊँचे सेल में निर्धारण।
अक्सर पूछे जाने वाले सवाल
एकीकृत पेंशन योजना (UPS) क्या है?
UPS, NPS वाले केंद्रीय कर्मचारियों के लिए 1 अप्रैल 2025 से उपलब्ध विकल्प है। 25 साल की अर्हक सेवा के बाद इसमें आख़िरी 12 महीनों की औसत बेसिक पे का 50% सुनिश्चित पेंशन मिलती है, 10 से 25 साल की सेवा पर अनुपात में कम, और न्यूनतम ₹10,000 महीना।
UPS और NPS में कौन बेहतर है?
UPS में आख़िरी वेतन से जुड़ी गारंटीड पेंशन मिलती है; NPS की पेंशन आपके कोष पर बाज़ार के रिटर्न पर निर्भर है। अपनी सेवा और वेतन डालकर ऊपर की तुलना से अनुमानित अंतर देखें।
केंद्रीय कर्मचारियों की अधिकतम ग्रेच्युटी कितनी है?
सेवानिवृत्ति ग्रेच्युटी, सेवा की हर पूरी छमाही के लिए बेसिक पे + DA का एक-चौथाई होती है, अधिकतम परिलब्धियों का 16.5 गुना, और ₹25 लाख की सीमा के अधीन।